有不少朋友，面试不成功几次就挫折了，逐渐不自信心烦。背后的原因不晓得面试的实质，并没有充裕的信心。

之前也有同学们一直了解有关面试问题，那么今天就恰好一起来共享一篇关于面试内容吧！

面试的本质是什么？

面试本质上是测试吗？

错！是闲聊

你面试官是敌人吗？

并不是，只是一个同行业罢了。

       对你而言，去面试关键目的在于找一份合适的工作；针对企业而言，面试的目的在于找一个能够担任各项工作想法的人。

       有人把面试当作一种压力，便是不恰当地觉得，面试是被对手有意为难的一个过程。

       对于个人而言，面试仅仅技术上及各个方面表现自己的机遇罢了。对公司而言事实上压力非常大。

产生的原因面试这件事呢？

        无非就是企业目前必须一个人去进行他的工作，但你必须一份工作来获取对应的收益。这样一来那就需要一个彼此互相了解的一个过程，在这个环节中你必须呈现自己去表现自己能胜任他的工作必须。

        因此面试的实质其实就是彼此商谈买卖的一个过程，你也是卖家，公司是买家，产品就是你的工作能力，十分简单。

怎样解决技术面试？

         前边大家说过面试其实就是介绍自己的一个过程，那在这个环节中显而易见就有许多阶段。

         在其中技术面试一般是第一关。只要我们所从事的行业就是技术的，如同卖东西一样首先你得确保自已的产品好品质的。

          许多的小伙伴们在面试时，总感觉自己的技术功底不是很扎扎实实，甚至是对技术面试造成害怕的态度。

事实上，技术面试就跟大家想象中的并不一样，这里面很多技巧能够帮助你面试成功。

         1. 前期准备

          在面试以前好好梳理一下自已的技术，特别是技术面试这类临阵磨枪很有效果的。

那样有小伙伴可能会说，全部 Java 技术管理体系（举个例子）那样巨大，我总不能把自己的东西都再次复习一遍吧？我该参照什么？

非常简单，参照你想去面试的企业所发出的职位要求，这儿针对技术里的实施细则，其实也就藏着这个公司身后所采用的技术栈。但这些所整理出来的技术点恰好就是你去面试时可能关键被问及的一些内容。

因此，在技术面试以前科学研究职位要求至关重要。

        2.技术面试

        在适宜的情形下能够正确引导聊天话题，尽可能抛出去自身擅长的领域点。

有些时候面试官所讲的具体内容，便是上边提到的企业内部恰好需要用到的东西，这个知识点就能在面试以前准备充分一下。

而另一个一部分东西很有可能压根没有针对性，面试官可能会在试探你在技术里的深度广度，或是是要看一看你一直在自身擅长领域里究竟发掘到怎么样的层级。这时候你就把自身擅长的领域一部分呈现出来，如果你发现面试官在毫无目的跟你聊技术，积极主动地抛出去话题讨论正确引导聊天的迈向，聊你擅长的领域东西。

怎样解决HR面试？

一般来说一个面试到HR环节，表明用工单位其实就是我们说的技术有关部门早已对你能力拥有相对应的肯定。

简单来讲，你的产品是可以满足买家采购需求的，接下来就是公司可以提供的价格，也就是你的产品究竟卖不卖问题。针对面试过程的操控权逐渐从自由竞争慢慢变成买方市场，你就理解了更多主导权。

那样HR面试环节应该注意什么问题？

一是想要表达对这份工作的希望。

大家说前边的技术面试是对你水平的挑战，一样HR对你的面试是有目地。它会综合性地调查清除技术以外，你沟通协调能力，精英团队协调性，乃至针对企业经营理念等。

因此在这个环节你需要向HR传递一个信号，那就是你希望是添加这家公司。让HR体会到我对这份工作的一种希望。

二是进一步了解信息内容，评定这个工作。

在HR这儿你能了解到了企业最全面的信息内容，用于评定自己是不是非常值得添加这个公司。从这一点上来讲HR是你助手而非对手。